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助职场新人度过尴尬期

未知 2023-12-22 职场笑话

中国青年报对职场新人的一项调查显示,超过80%的受访者承认曾经历过“入职尴尬期”,甚至有人表示“很煎熬”。

为什么会有所谓的“就业尴尬期”? 大多数职场新人都是刚刚离开学校的毕业生。 心理上很难快速完成从学生到职业的转变。 此外,职场氛围和社交模式与学生时代大不相同,容易不知所措。 如果“就业尴尬期”过长,迟迟不能融入职场,将直接影响新人的工作状态,久而久之就会产生畏惧工作的心理,不利于职业发展。

一段时间以来,各地采取了一系列措施,帮助毕业生顺利就业。 除了帮助求职受阻的毕业生,加强就业风险防范外,还要关注职场新人的心理诉求,引导他们度过“入职尴尬期”。 对于正在找工作或即将入职的毕业生,高校可以按需“补课”,让毕业生了解上岗后可能面临的复杂情况,做好心理建设准备提前。 邀请从业多年的前辈回校传授经验,降低后辈、小姐姐“踩坑”的风险。 职能部门和高校可联合用人单位、社会培训机构等力量,通过组织职业生涯规划竞赛、为一线岗位实习创造条件等方式,让在校学生尽快接触真实的职场环境. 例如,合肥大学近年来与上百家企事业单位共建实习基地,针对不同年级、不同层次的学生开展有针对性的实践教学,让学生在今后的工作中更加从容自信。 .

目前,不少企业都制定了新人入职培训计划,但大多侧重于岗位专业技能的培训,心理关爱力度不够。 有些新人虽然拿到了厚厚的培训手册,但遇到问题不知道向谁请教; 有些害羞,不敢主动和别人说话。 从企业用人角度看,职场新人越早融入集体,越能在岗位上创造更多价值,否则可能造成人力资源浪费。 企业不妨主动采取关爱措施,以实际行动展现人文关怀,帮助新人加快建立安全感和归属感,营造和谐友善的职场氛围,鼓励员工充满活力并全身心投入工作。

一些新人难以渡过“就业尴尬期”。 关键在于依赖性思维的存在。 好像有困难老师和家长会帮忙,希望别人出手相助。 与学生时代相比,进入职场意味着每个人都要有更强的独立意识,消极等待不可取。 职场新人要改掉“等一等”的习惯性思维,细心思考,遇到困难积极沟通,主动向有经验的同事“学习”。 除了认真完成工作,他还积极参加各种集体活动,善于发现他人身上的闪光点,逐渐融入职场社交圈。 希望职场新人能够在交往和交流中快速成长,在取长补短中提升技能,尽快适应职场状态,迈出人生新阶段的“第一步”。 (梅林)

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